考取人力资源证书有用吗?工资一般有多少

人力资源证书主要有以下几方面作用:

考取人力资源证书有用吗?工资一般有多少-人力资源毕业证是什么意思啊

一、非人力资源专业毕业人员用于证明自己曾经有过一定的人力资源管理从业者国家考试及培训学习的经历。

二、用于证明自己曾经拥有的被国家认可的人力资源考试能力的等级,从低到高,四三二一排列。

三、用于办理人力资源服务公司时申请行业许可证时使用。

四、企业用于判定非人力资源专业人员人力资源能力级别,工资标准等事宜。

我5月18日刚参加二级考试,题量大,难度也大,过的希望不大,接下来几天还要写论文。

针对你的问题,我也浅谈一下:

*重要性:

横观人力资源管理在全球企业中的重要性,目前西方国家或者我国大中型企业比较重视这个岗位,小型企业还停留在办公室或人事的控制职能。

纵观我国人力资源管理发展,起步晚,规模不大,但是这个岗位设置越来越完善,越来越受企业重视。人力资源管理作为企业发展至关重要的岗位,其职能对企业的发展规划的设计和平衡举足轻重,因此,人力资源管理作为一项技能,它是绝对有用的。

*工资:

这个没法给出数据。

它因地区,行业,和你的人力资源管理级别,你的工作经验,你的资历,你的学历背景………一大堆因素决定。

最后,真的有兴趣,可以试着考一下,也可以关注我,我们也可以相互交流。

人力资源管理师证有什么用?拿到证书后一般能从事哪些工作

《人力资源管理师证》的一些基本概念

1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发,可以在国家劳动部官方网站网上查询,这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。

2. 硬通货,实力的见证。目前这个证书,国内任何地方的职场都是认可的,就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样,是对人在相对领域有一定专长的证明。当然,实际持证人的对应能力强不强,另说。

3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分:一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。二级:人力资源管理师,相当于中级职称。三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。四级:人力资源管理员,人力资源员。可以看到,不同级别对应不同职称,而职称,在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的,是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一,但在私企就不一定了。

4. 该证书的取得,需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试,百分制成绩,两项皆达60分以上者为合格,但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。

依托《人力资源管理师证》可以从事的工作

一些特殊说明:

1. 一般拿了四级:人力资源管理员的人,就目前的职场来看,也就是个敲门砖,一定不能当成尚方宝剑,选择工作可以稍微放开一些,不要就专盯这个领域,入职后再转岗也未尝不可。

2. 拿了其他高级别证书的,也不是如我上述说的那么100%,毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害,能力一般般。用人单位也不傻,过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户,他们年薪120w从成都挖来一个人力资源总监,可没过3月,我就听说被委婉的辞了,他们老板的话很有意思:“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说,证书不能代表一切。

到此,以上对于人力资源毕业证是什么意思的问题就介绍到这了,希望介绍关于人力资源毕业证是什么意思的2点解答对大家有用。

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人力资源毕业证是什么意思

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