都说企业招人只看能力！为什么北上广一线城市稍微大点公司都格外强调员工学历？矛盾吗-为什么私企只看毕业证呢

都说企业招人只看能力！为什么北上广一线城市稍微大点公司都格外强调员工学历？矛盾吗

来历高也是能力的一种提现，学历高里面的人有能力的几率难道不会比没学历的人高？

本身大学学历就已经筛选出这部分人，企业就可以借势要求这部分人，然后再从中挑选能力更好的人？这你都想不明白？

招聘看能力没错，但是企业很难通过简历和面试短短一两个小时判断一个人的能力，不可否认，高学历人群中能力强的人比例更多，能考上大学，并且读研究生能说明这个人具备一定的学习能力，相反，一个人高中都没考上，你说他能力强，不是不可能，几率非常小。

学历高，能力强，这叫相辅相成，怎么会矛盾?

首先，我们要知道高考其实是最公平的，一张试卷能够完全反映学生的学习能力，那些考入重点大学的学生肯定是学习能力自控能力都非常优秀的孩子，当然也有超常发挥或发挥失常案例，但概率极小，即使有也恰恰证实了这个孩子在某一方面具备潜在能力或是不足，90%都是正常水平，也就是说，重点大学90%的学生能力是和文凭相匹配的。

其次，重点大学和非重点大学学习氛围教育资源有着严重区别，我认识两个孩子都是医学专业，一个985学校，最累的时候都要在太平房吃饭，从大二开始就到国外交流，另一非985学校，孩子相比较就轻松多了，谈恋爱看电影打游戏好像没耽误什么。

经过四五年的培训，两者之间差距只能越来越大，虽然不是所有985、211出来的都是优秀人才，但相对其他院校来说，这些学校出高素质人才的概率更高。

所以站在招聘人员角度思考，公司想招聘二十名员工，却收到两万份简历，你如何筛选，是不是直接将门槛设置在第一学历最省事，效率高，准确性大?

大城市的企业多为集团总部和管理型企业。这些企业的特点是头大身小。企业的核心是高才能人物。决定公司的只有少数人。不用能人，听话就行。又超好面子，因此，名牌狗都能胜任。但，外围的小公司做不到。不光要养活自己，还要负担许多吃白食的爷爷们。没有能干的人，活不了。因此，顾不得香臭，只要有赚钱的能耐，才不管什么学历，素质。因此，大城市好养宠物狗，其它城市适合工作犬。

不矛盾，没学历卡一下，100个人来面试，要花费面试官100小时时间，可能招聘到一个人，有学历卡的话，面试官面试10个人就找到那个合适的人了，面试官一般是大拿，时间很宝贵的，90个小时的时间浪费对企业来说是不可接受的损失。 不考虑学历指的是你有真才实学，比如已经在业界获得认可，有拿的出手的项目，这样的也是可以的，不限学历是给这部分人准备的

到此，以上对于为什么私企只看毕业证呢的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么私企只看毕业证呢的1点解答对大家有用。