签订合同一定要毕业证原件吗？复印件不可以吗-有毕业证签什么合同好

大家好，关于有毕业证签什么合同的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有毕业证签什么合同的解答，让我们一起看看吧。

签订合同一定要毕业证原件吗？复印件不可以吗
劳动合同上的学历怎么写
应届毕业生拿到毕业证才能和公司签劳动合同吗
什么毕业证可以签劳动合同吗

签订合同一定要毕业证原件吗？复印件不可以吗

入职签合同的时候，不需要提供毕业证原件，提交毕业证复印件就可以。

1、单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假，提交毕业证复印件就可以；

2、就算要求毕业证原件，单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者，不会扣住不给的；

3、目前大多数岗位都是提供毕业证复印件的，但是复印件可能存在造假的，所以一些岗位会要求提供毕业证原件。

4、毕业证简介：毕业证是学生通过系统的学习，修完学校所安排的全部课程并成绩合格，由办学机构颁发的用于证明学习经历的书面凭证。

劳动合同上的学历怎么写

按你真实的学历填写，与一家公司签订劳动合同，劳动合同上一般都会有员工的学历，这个学历要按照员工的真实学历进行填写，有些公司的工资待遇会与自己的学历，专业职称有关联，所以涉及到这些方面的东西一定要按照真实的信息去填写

应届毕业生拿到毕业证才能和公司签劳动合同吗

1. 是的，应届毕业生需要拿到毕业证才能和公司签劳动合同。
2. 这是因为毕业证是证明一个人已经完成学业并获得相应学位的重要证件，它是应届毕业生能够证明自己具备相关专业知识和能力的凭证。
3. 拿到毕业证后，应届毕业生才能正式向公司证明自己具备相应的学历背景和专业能力，从而与公司签订劳动合同。
只有在拿到毕业证之后，应届毕业生才能被视为具备了完成学业的资格，才能够与公司进行正式的劳动合作。

已经拿到毕业证的应届生可以与用人单位签订劳动合同。还没拿到毕业证的时候,只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

所以劳动合同关系的正式建立是在真正离开学校起可以和用人单位建立真正的劳动合同关系。

是的，一般来说，应届毕业生需要等到拿到毕业证之后才能和公司签订劳动合同。因为在大多数情况下，毕业证书是证明毕业生已经完成学业并符合就业条件的必要证明。因此，在签订劳动合同之前，毕业生需要等待学校颁发毕业证书。

此外，毕业生还需要完成其他的就业手续，例如办理户口迁移、签订就业协议、办理社保等，这些手续也需要等到拿到毕业证书之后才能进行。

什么毕业证可以签劳动合同吗

用人单位与劳动者签订劳动合同是否需要毕业证书要看具体情况，如果用人单位所招聘的职位要求具体学历的，劳动者应聘或签合同时要提供相应学历的毕业证书证明;如果用人单位对学历没有要求或不需要提供的，则可以不用提供毕业证书。

　　1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。

　　2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

　　因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

　　3、建议，如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

　　实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。

到此，以上就是小编对于有毕业证签什么合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于有毕业证签什么合同的4点解答对大家有用。