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这个主要在于企业的处理方案。
一般情况下都是入职之前做背景调查,如果是在这种情况下发现学历造假的话,入职的几率就不是很大了。如果是在职的时候做背景调查,那么企业可能会考虑到当时员工的工作能力是否是值得辞退,因为如果辞退一个员工又要花费精力和时间来招聘一个合适的员工,会多方面衡量做决定。
不同的企业处理的方式不同,毕竟学历≠能力,能力的高低也不能单靠学历来体现。但很多时候,学历的虚假,企业关注的还是员工自身的诚信问题。
当然犯法了,根据具体情节进行处罚。 《中华人民共和国治安处罚法》第五十二条 有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款: (一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的; (二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的; 使用假冒的毕业证进行诈骗活动的,移交司法机关处理。
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首先,实习这门课不及格,拿不到学分,不能顺利毕业。因为大学里毕业实习一般都安排在大四第二学期,如果而且实习是必修课,如果被学校教务处取消成绩,只能延期毕业,跟着下一届的学生重修,很可能要晚一年毕业。
其次,因为学习弄虚作假,学校会依据学生处罚条例给予通报批评等处分。
伪造大专毕业证属于学历造假,一经发现,将受到我国法律严厉地惩罚。我国有刑法规定:伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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