大家好,关于hr面试前要毕业证为什么的问题,于是小编就整理了5个相关介绍hr面试前要毕业证为什么的解答,让我们一起看看吧。
提供证件如下:
1.身份证(第二代身份证,没有去派出所办理或者打证明)及复印件
2.户口簿及复印件
3.岗位要求学历文凭和学位证书及复印件
4.岗位要求工作经验证明,即单位工作证明,若辞职,出具原工作单位证明或者工资单(有则提供、无则免之)
5.岗位要求技术证书及复印件(有则提供、无则免之)
6.有工作单位的,需提供单位同意报考证明(应届生不需要,往届生可去当地居民委员会和派出所打待业证明) 可能有人说了既然没有工作,如果不要工作年限要求,就去报吧,但是你怎么证明你没有工作呢,不排除有的人有工作的,但是开不到单位同意报考证明,引起以后不必要的麻烦(主要指招考单位)。
我也是今年公考进面,题主未说明自己是否是应届毕业生,那么我从两个情况来答: 已经毕业的,资料有学位证,毕业证书和在学信网上注册并打印的学籍证明(这个需要缴纳1块钱)以及准考证, 对于尚未发放毕业证、学位证书的高校毕业生由学校教务部门出具相关证明,具体你可以主动联系自己的导员具体了解,导员对于这些东西是再熟悉不过的,这样比较可靠。
学历复印件无非就是能证明自己学历水平的东西,这个复印件包括了毕业证书复印件,上了本科本科毕业的也可以是学位证书,或者是学信网上自己的学历截图,这些都可以成为证明学历的复印件。
会!
一般来说企业招聘的时候,不是面试完就结束了,还会进行一项叫做:背景调查——看你简历上的信息是否跟实际情况吻合。一般这个环节是在终面结束之后,对方对你印象不错,想要考虑你,于是就会做背调,只有背调通过了才会给你发offer。
一般背调会包含三种级别:
1.初级
背调学历,背调你上一份工作的时间内容职位是否与简历匹配,这是最初级的也是很多公司都会做的;
2.中级
背调学历,背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配,简单询问你之前在岗位的表现,与同事之间的关系等等,一般一些大中型企业会做到这一步;
3.高级
背调学历,背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配,详细询问你之前岗位的表现与同事的关系(通过打你前公司的座机找到你部门的人核实你的岗位工作时间工作内容,再打电话给你面试时候留的之前单位联系人再询问一遍上述信息,进行信息的交叉对比),调查你的银行征信记录,调查你的犯罪资料等等。一般银行事业单位公务员单位会做到这一步。
另外再讲个彩蛋,我之前在某500强房企,有一个员工是中层岗位,伪造个人的学历,被查出来之后,判刑五年,罪名是伪造政府公章罪。
到四十岁以后的人来说,很多用人单位都是圈子里找人。还查什么证件,巴不得派车去接你来上班。
有朋友是这样的,他和猎头说了,不想动,不会的,猎头说,帮帮忙,你也就当接触一下同行,我也完成一个推荐面谈指标。天天烦他,于是安排和用人单位见了一面。结果,晚上,公司常务副总来电:听说你去xx 公司面试了?有什么不满吗大家都是兄弟,有要求直接提…….百口莫辩。这是猎头伎俩。
最后,去了,什么证件没有要,上班了,人事要了身份证复印件买社保和公积金。
根据本人人力资源管理的从业经验,一般会要求进入面试的求职者准备学历证书复印件和学历认证资料,可以有效避免可能存在的虚假学历的问题。(尤其是公务员,事业单位,国有企业等单位在人员招聘入职档案审查的时候,学历认证也是基本要求)
一、学历认证资料一般是指《教育部学历证书电子注册备案表》(中英文版本都有)、《教育部学籍在线验证报告》(不常用),需要登录“学信网”(https://www.chsi.com.cn)输入毕业证书编号、姓名即可查询(之前收费2元/每份,有效期1个月,2018年7月份开始免费了)
二、生成的验证报告由学信网提供在线验证功能,求职者或者应聘公司工作人员登录学信网站在线验证页面,输入在线验证码即可免费在线验证真伪。报告中的信息也可通过扫描二维验证码进行验证或手机上网再验证。
三、以上在线查询适用于2002年(含)以后毕业生,2002以前毕业的,或者一些未注册的部队院校,保密院校学历的认证,可以通过书面申请进行查询,具体的要求可以登录学信网查看要求。
四、以下附一些天津市的通知和要求:
到此,以上就是小编对于hr面试前要毕业证为什么的问题就介绍到这了,希望介绍关于hr面试前要毕业证为什么的5点解答对大家有用。