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可以,尤其是与医院和医药行业相关的政府管理部门,比如说卫健委,医药管理局,这些部门的公务员和领导都会优先考虑医科大学毕业的专门人才。
政府的管理也需要专门的人才,大多数单位都不会出现外行管理内行的情况。所以 医科大学毕业从政一点问题都没有。
可以,从政的必要条件是考取公务员。
报考公务员没有专业要求,医科大学毕业生是大学本科学历,符合报考公务员的条件。
只要考取了公务员,就是从政的开始,加油,预祝成功!
医科大学毕业后是可以从事政府部门的工作的,只要是政府部门工作的需要和能够满足政府部门工作需要的的能力,就可以从事政府部门工作。医科大学毕业后可以通过政府公务员招聘考试进入政府部门工作,这是一个人对工作环境和性质的选择权。
不是所有的本科生毕业都能够坐办公室的。
现在的本科生相比之前的本科生,无论是数量上还是含金量上都有所大的变化,首先本科生的数量明显增加,其次含金量也明显降低,有些本科生是应用型本科,也就是我们所说的职业本科,这些学生将来会从事一线的蓝领工作,也就是技术性工作,所以并不是所有的本科生都会坐办公室。
本科生一毕业不一定都坐办公室。
本科教育已非常普遍,大学毕业生占比例逐年提高,很多本科毕业生都需要到基层参加实践活动,提高自己的劳动技能。如果是文秘专业毕业,这类毕业生主要从事办公室工作,毕业了肯定坐办公室,如果是生产技术类毕业,需要到生产岗位锻炼,不能坐办公室。
述职报告对于管理人员来说他属于工作汇报,每一名管理人员每年都要对下级,对上级分别进行述职。这也是检验一名管理人员称不称职的重要手段。无论机关,企事业单位,每年都要召开民主评议会议,管理人员都要进行述职。另外,机关管理人员每年还要向上级组织进行述职。
述职报告:是对管理人员来说,是一种进行自我考评的方式。
是工作报告中的总结性报告,是向上级机关陈述事项的上行文,属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。 述职报告是任职者陈述任职情况,评议任职能力,接受上级领导考核和群众监督的一种应用文,具有汇报性、总结性和理论性的特点。它的综合性较强,与总结和讲话稿相似。
1.事务所工作强度大,员工实践经验丰富
众所周知,会计师事务所的工作节奏飞快,事务所员工工作强度大,能力自然也得到快速提升,之前有一个段子,外行看过后一乐,但对于内行来说,这就是事实。“一事务所员工应聘,面试官问,你才毕业三年,为什么写有六年工作经验呢,事务所员工回答,因为我一天工作16个小时。”
毕业后进入企业工作,从出纳到管理费用再到管理报表,最快也需要五六年,但进入事务所之后,第一年就能接触银行存款、固定资产、费用等科目,第二年可能做收入成本底稿,第三年就开始报表合并了,这样的成长速度和业务范围是企业员工难以企及的;另外,审计在做年审时,审计一家公司只需要个把月甚至一星期,这样一年下来,看过的账套、审计的公司不断累积,实践经验自然丰富。
这样拥有丰富实践经验的人员,会对整体的财务处理、财务分析、财务管理具有更深刻的理解和运用,是企业需要的人才。
2.事务所沟通事务多,员工沟通能力更强
财务工作的专业性相对较强,大部分情况下都由会计人单独完成,久而久之,就会形成自我封闭的局面,缺乏和领导以及同事的必要沟通,而这对于会计工作开展和自身发展都是不利的。
在会计师事务所工作,沟通能力会得到很好的磨练,一方面事务所工作一般为团队合作,内部团员之间的沟通是保证工作顺利开展的基石。另一方面,审计要到企业去,无论是基层员工还是项目负责人,都需要与客户进行或多或少的对接,小到需要对方提供一个单据,大到与对方负责人沟通协商审计方案,良好的沟通都必不可少。
这样的经历使得事务所出来的会计人日后到企业中,能够更顺畅的与相关部门及人员进行有效沟通,使工作开展更加顺利高效。
3.事务所业务范围广,员工专业能力突出
企业的财务面临的情况相对比较单一,主要是围绕与企业自身业务相关的政策、法律、市场等环境而发生。但在事务所,不同的项目、不同的企业、不同的行业所面临的情形千差万别,对专业素质的要求也比较高,这就促使事务所的审计人员对专业知识的学习不能有丝毫放松,必须时时跟进新的专业动向。
并且大部分在事务所工作三年至五年的员工都基本通关注会考试,持有注册会计师证书,一方面是拥有签字权,而另一方面也是工作上对于能力的要求越来越高。
拥有全面和突出能力的事务所人,进入企业后,能够更精准的提供企业决策所需信息,把握企业发展方向,是不可多得的人才。
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