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会的,在公司对外招聘时,一般都会对个人持有的学位证书和毕业证书进行核查,以保障所招聘的人员确实符合单位的招聘需求,能够具有从事相关工作的基础技能和知识储备。
对于毕业证等信息不符合报名要求的人员,则会按照情况对其做出清理的决定。
公司在应聘的时候一般不会查毕业证,要等到录用前会核实毕业信息,包括到学信网上下载和查询学历以及学籍的相关信息。
公司在招聘的时候主要是对简历的筛选和对应聘者的询问,如果符合录用条件才会对相关学历信息进行核查和确认。
一般都会。
现在公司的招聘比较严格了,对学历的要求也越来越高,特别是招聘管理岗或者技术岗的部门,对学历要求比较高,但通常待遇也比较好。所以,在面试的时候,面试者一般都会审查你的毕业证的或者相印的复印件。因此,如果你要去面试,最好将其准备好。
会!
一般来说企业招聘的时候,不是面试完就结束了,还会进行一项叫做:背景调查——看你简历上的信息是否跟实际情况吻合。一般这个环节是在终面结束之后,对方对你印象不错,想要考虑你,于是就会做背调,只有背调通过了才会给你发offer。
一般背调会包含三种级别:
1.初级
背调学历,背调你上一份工作的时间内容职位是否与简历匹配,这是最初级的也是很多公司都会做的;
2.中级
背调学历,背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配,简单询问你之前在岗位的表现,与同事之间的关系等等,一般一些大中型企业会做到这一步;
3.高级
背调学历,背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配,详细询问你之前岗位的表现与同事的关系(通过打你前公司的座机找到你部门的人核实你的岗位工作时间工作内容,再打电话给你面试时候留的之前单位联系人再询问一遍上述信息,进行信息的交叉对比),调查你的银行征信记录,调查你的犯罪资料等等。一般银行事业单位公务员单位会做到这一步。
另外再讲个彩蛋,我之前在某500强房企,有一个员工是中层岗位,伪造个人的学历,被查出来之后,判刑五年,罪名是伪造政府公章罪。
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